定二高 抓三快 要三好
2020-06-11 13:53
公司第二党支部提供学习材料：
企业最基本的使命就是活下去。在残酷的市场竞争中，要想活下去，离不开狼性精神！因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。那么，应该如何打造一支狼性团队呢？核心是“定二高”、“抓三快”、“要三好”。
一、什么是“定二高”
（一）标准高
很多公司之所以缺乏执行力，关键是缺少高目标和高要求。领导认为“差不多就行了” 员工在执行的时候再习惯性打个折扣，最终结果就差很多。其实，没有高不可攀的目标。只要有压力，一切不可能都会变成可能。马云、孙正义、柳井正都曾经被人称作疯子，可是他们给组织定的高目标，在人们的质疑声中都实现了。
（二）效率高
效率就是以最短的时间把工作一次做好！比如生产计划，“兑现率”和“有效兑现率”是两个不同的概念。8小时班产定额2千件，9小时才完成，兑现率100%，而有效兑现率就不是百分百了。很多人每天忙忙碌碌，关键是：他们到底在忙些什么？忙得有没有价值？效率如何？所以，要给员工规定出一个效率指标！比如，安排工作的时候，必须明确具体的时间期限。
二、什么是“抓三快 ”
（一）执行快
执行快有两大驱动力，一是自我驱动，二是监督驱动。无论哪种驱动，都必须明确一个要求：马上行动，立即执行，现在就干！老板的思想在天上飞，员工的执行在地上爬。要想提高执行速度，就不要容许“我看看吧”、“我认为不可行”、“我觉得应该…”等思想，当你的决定可以任由下属置疑和商量的时候，永远不会有执行力。
（二）反馈快
诸葛亮为什么唱空城计？因为马谡自作主张且不汇报。事前诸葛亮交代很清楚，安营扎寨后必须绘制地形图上报。可是马谡自以为是，拒不汇报，结果造成诸葛亮差点被司马懿捉住。所以，不怕神一样的对手，就怕猪一样的下属。很多中小企业普遍存在的问题是，工作布置了，领导不追问，下属就不汇报结果，缺乏良性的汇报闭环机制。应该在督办、跟踪、检查、日报、会议、办公系统等方面进行规范。
（三）刀子快
刀子就是考核！到了规定的时候节点，没有拿出应该的结果，必须进行考核。管理者的执行力决定企业的执行力。作为主官，必须消除各级管理者存在的“下不为例”、“以后注意点”、“算了，都不容易”的思想。宽松的口子就好比大堤的管涌，不及时堵上，很快就发生溃堤。
三、什么是“要三好”
（一）态度好
什么是态度好？首先是接受任务的态度，必须不打折扣，不讲理由，不谈困难。事还没开始干，就一大堆借口，必然干不好。第二是做事的态度，要用心去做事。任正非说：“尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。用心做事的干部即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。”如果认识不统一，态度不端正，就可能产生许多错误的导向，产生管理上的矛盾。
（二）方法好
为什么别人一小时干完的工作，有些人却要干半天，除了个人能力之外，方法也很关键。同样是跟太平军作战，李鸿章的战绩就比曾国藩出色，因为曾国藩的风格是“结硬寨，打呆仗”，而李鸿章利用洋枪洋炮。
要想提高执行效率，好的方法是保证。必须重视科学管理方法的培训和应用。比如一些思维方法、员工行为控制方法、沟通方法、激励方法等。方法好，可以起到事半功倍的效果。就如去某地，乘高铁肯定比坐牛车快多了。
（三）结果好
领导者三大重点工作就是定目标、抓激励，要结果。结果是一切工作的核心。“做到”不等于结果，“做好、做到位、做完美、一次成功”才是结果。结果有两个核心要素，一是效率，二是细节。管理过程中一定要明确“结果导向”的理念，并在工作中明确结果的标准，如及时性、差错率、返工次数、有效性等等，并作为核心目标或过程指标，纳入公司绩效考核体系，这样才是真正抓住了结果。
每一个时期，都有它新的内容，一个阶段有一个阶段的任务，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！再忙，利用碎片时间也要学习新知识。上述“二，三，三”中正如我厂开展的党建工作，《基层党支部党建工作考核》制定的标准一样，你要想快，个人跑，你要想走得远，就得靠团队，团队中不搞个人主义，不搞形式主义，特别是相信自己也信任别人。“党建统领业务，业务助推党建”，新时代，运用新观念；新思路，学习新方法，特别是疫情期间，从防控生产两手抓的精准施策，安全体系的完善，到防控常态化的长远规划，每一步都浸透着工厂党委的心血和智慧。纵观全球抗疫凸显社会主义制度的优越性和中国共产党的伟大，习总书记说“美好生活是靠艰苦奋斗精神创造出来的”，别人都在负重前行，你我不能坐享其成，越是急难险重，越要担负起责任挺身向前，义无反顾。依靠团队的力量，依靠集体的智慧，全体党员及党员干部身段放低和员工们进一步凝聚思想共识，从中汲取砥砺奋进的精神力量，一步一个脚印把我厂事业不断推向前进。
